ESPECIALISTA MINERAÇÃO / PLANEJAMENTO DE MINA (ENGENHEIRA (O) SR - PREFERENCIAL PARA MULHERES)

Quem somos

A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes.

Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa.

Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti

Visão geral da posição

Conduzir atividades de planejamento, supervisão e otimização de operações de extração mineral, garantindo a eficiência e a segurança dos processos envolvidos. O profissional deve aplicar conhecimentos técnicos avançados para desenvolver e implementar estratégias que maximizem a produtividade e minimizem os impactos ambientais, alinhando-se com as melhores práticas da indústria. Além disso, é responsável por coordenar equipes multidisciplinares, promovendo a integração entre diferentes áreas para assegurar que os objetivos de produção sejam alcançados de forma sustentável e dentro dos prazos estabelecidos. A função também envolve a análise e interpretação de dados geológicos e de produção para identificar oportunidades de melhoria contínua, contribuindo para a inovação e o avanço tecnológico da empresa. Ao executar essas atividades, o profissional apoia a missão geral da organização de ser líder no setor, fornecendo materiais de alta qualidade que atendem às demandas do mercado, enquanto mantém um compromisso com a responsabilidade social e ambiental.

Principais responsabilidades

• Planejamento Estratégico: Elaborar e otimizar planos de lavra e desenvolvimento de médio e longo prazo para operações Open Pit, considerando restrições geológicas, geotécnicas e operacionais.

• Simulação e Dimensionamento de Frota: Conduzir estudos avançados de simulação de frota e dimensionamento de equipamentos para assegurar a compatibilidade entre a capacidade produtiva e as metas do plano de mina.

• Viabilidade Econômica: Realizar avaliações econômico-financeiras para análise de viabilidade de lavras, otimização de cut-off e cenários de valorização do empreendimento.

• Governança e Relatórios: Desenvolver relatórios técnicos e apresentações gerenciais de alto nível, destacando o progresso de projetos, riscos operacionais e mitigação de gargalos.

• Conformidade e Sustentabilidade: Assegurar a aderência estrita às normas de segurança, saúde e meio ambiente, integrando práticas sustentáveis nos projetos de lavra.

Requisitos obrigatórios

•
Graduação em Engenharia de Minas;

•
CREA ativo;

•
Treinamento em software de modelagem e simulação de minas;

•
Sólida experiência em operações a céu aberto (Open Pit) e forte competência em dimensionamento e simulação de frota, para liderar a estratégia de médio e longo prazo, garantindo a máxima rentabilidade e eficiência dos ativos minerais;

•
Conhecimento em softwares de planejamento de mina;

•
Inglês em nível avançado.

• Disponibilidade para atuar no escritório Administrativo Nova Lima - MG

Qualificações desejáveis

• Pós-graduação em áreas relacionadas à mineração, geologia ou planejamento de mina;

• Desejável Deswik e/ou Datamine;

• Formação complementar em gestão de projetos.

Benefícios

A AngloGold Ashanti Brasil oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e/ou refeitório, vale-transporte, transporte fretado para unidades operacionais, participação nos resultados (PPR) e benefício educação. Também disponibilizamos iniciativas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos empregados, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e colaborativo. Os benefícios estão sujeitos às políticas internas, critérios de elegibilidade e regras aplicáveis da AngloGold Ashanti Brasil.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego

Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.

Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.

Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes.

Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.

Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.