HR Advisor

Vi hos Yara er en del af et globalt netværk, der samarbejder om at løse nogle af verdens vigtigste udfordringer på en profitabel og ansvarlig måde - ressourceknaphed, fødevaresikkerhed og miljøændringer.
Om Yara International ASA og Yara Danmark A/S

Yara er en global virksomhed inden for plantenæring og bæredygtige landbrugsløsninger. Vores mission er at brødføde verden ansvarligt og beskytte miljøet gennem innovation, samarbejde og videnskabeligt baserede løsninger, der bidrager til et mere bæredygtigt fødevaresystem.

Yara blev grundlagt i 1905 for at afhjælpe den opstående hungersnød i Europa. I dag har virksomheden en global tilstedeværelse med cirka 17.000 medarbejdere og aktiviteter i over 60 lande.

Det danske selskab som omsætter for mere end 1 mia. kr. årligt og beskæftiger ca. 40 medarbejdere fordelt på 3 lokationer.

Stillingens ansvarsområder og opgaver

Som HR Partner / HR Advisory Lead i Danmark bliver du den primære HR-kontakt for ledere og medarbejdere samt ansvarlig for den lokale HR-juridiske efterlevelse. Ansvarsområderne er:

• HR Rådgivning & HR Legal Lead: Yde rådgivning og støtte i alle medarbejderrelaterede forhold

• Arbejdsret & Overenskomster: Sikre overholdelse af dansk arbejdsret (herunder Funktionærloven), relevant overenskomstpraksis (f.eks. Fællesoverenskomsten), HR-compliance og HR-governance.

• Dagligt HR : Håndtere hele medarbejderrejsen fra on-boarding, kontrakter og ansættelsesændringer til off-boarding.

• Lønadministration & Pension: Stå for lønadministration og firmapension i samarbejde med eksterne leverandører. Sikre korrekte data, skattemæssig overholdelse og rettidig eksekvering.

• HR Data & GDPR: Vedligeholde medarbejderdata og kontrakter i HR-systemerne med fokus på høj datakvalitet og fuld GDPR-overholdelse.

• Strategi, Projekter og lokal ledergruppe: Implementere og koordinere globale HR-initiativer på lokalt niveau. Deltage aktivt i det danske lederhold samt lede og bidrage til lokale, regionale og globale HR-projekter.

• Organisatorisk Forandring & Kommunikation: Støtte organisatoriske forandringsprocesser samt vedligeholde og opdatere lokale HR-politikker, personalepolitikker og HR-kommunikation.

• Facility Management & Flåde: Koordinere aktiviteter vedrørende bilflåde (fleet management) samt fungere som praktisk facility manager og koordinator for kontoret i Fredericia.

Stillingen er en del af Yara’s People Services organisation, og har reference til den regionale teamlead. Du bliver således del at Yara internationale HR-organisation hvor man udover de dedikerede danske opgaver, samarbejder med internationale kolleger og deltager i løsningen af forskellige Europæiske opgaver.

Din profil, erfaring og kvalifikationer

Du har relevant uddannelse, gerne på bachelor- eller kandidatniveau. Relevant praktisk erfaring med personaleadministration fra en bred HR Generalist- eller HR Advisor-rolle er et krav.

Du kan arbejde struktureret, grundigt og med høj kvalitet, tager ansvar, arbejder selvstændigt er proaktiv og kommer med forslag, når en proces eller arbejdsgang kan forbedres

Du er som person serviceminded og kommunikerer klart og letforståeligt i skrift og tale på både dansk og engelsk.

Yderligere informationer

Arbejdssted: Fredericia (kontoret i Fredericia)

Arbejdstid: Fuld- eller deltid efter aftale

Vi tilbyder en attraktiv lønpakke, som fastsættes på baggrund af erfaring og kompetencer.

Kontaktoplysninger

Hvis du har spørgsmål om stillingen, kan du kontakte Isabel Montero, HR-rådgiver (isabel.montero@yara.com).

Bemærk venligst, at vi på grund af GDPR ikke kan modtage CV'er via e-mail. Klik venligst på "Apply now" for at sende din ansøgning.

Ansøg senest

Sidste dag for at indsende din ansøgning er den 16. september.

Viden vokser gennem forskelle
Yara er engageret i at skabe et mangfoldigt og inkluderende miljø og er stolt af at være en arbejdsgiver med lige muligheder. Vi tror på, at det at skabe et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø ikke kun er det rigtige at gøre, men også det smarteste. For at leve op til dette har Yara solidt forankret Mangfoldighed, Lighed & Inklusion (DE&I) i vores forretningsstrategi og har mere end 400 ansatte verden over involveret i D&I ambassadørnetværk.

Som en del af vores rekrutteringsproces, hvor det er tilladt efter lokal lovgivning, kan vi udføre reference- og baggrundstjek. Disse tjek udføres kun, når det anses for nødvendigt i forhold til jobtypen. Kandidater vil blive informeret af HR, inden der påbegyndes baggrundstjek.