SUPERVISOR (a) MANUTENÇÃO MECÂNICA SR

Quem somos

A AngloGold Ashanti é uma empresa global de mineração de ouro com um portfólio diversificado e de alta qualidade de operações, projetos e atividades de exploração em 10 países em quatro continentes. Buscamos oportunidades que criem valor envolvendo outros minerais, onde possamos alavancar nossos ativos, participações acionárias, habilidades e experiência existentes.

Na AngloGold Ashanti, garantimos um trabalho significativo que gera resultados tangíveis. O que fazemos vai além da mineração. Construímos meios de subsistência nas comunidades, defendemos a gestão ambiental responsável e fortalecemos as economias locais e nacionais. Nossos líderes e equipes estão comprometidos em ouvir e apoiar uns aos outros, valorizando as diferenças e promovendo a equidade. Estamos convencidos de que a grandeza só acontece quando priorizamos esses comportamentos e o bem-estar de cada pessoa.

Saiba mais sobre nossa visão, propósito e valores - AngloGold Ashanti
Visão geral da posição

Garantir a eficiência e a continuidade operacional dos equipamentos e instalações da empresa, supervisionando as atividades de manutenção preventiva e corretiva, a fim de minimizar paradas não planejadas e maximizar a produtividade. Coordenar a equipe de manutenção, assegurando que os procedimentos e normas de segurança sejam rigorosamente seguidos, além de promover o desenvolvimento técnico dos colaboradores. Monitorar o desempenho dos equipamentos e identificar oportunidades de melhoria, contribuindo para a otimização dos processos produtivos e a redução de custos operacionais. Alinhar as atividades de manutenção com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo que os recursos sejam utilizados de forma eficaz e que as metas de produção sejam alcançadas. Facilitar a comunicação entre a equipe de manutenção e outras áreas da empresa, promovendo um ambiente colaborativo que suporte a inovação e a melhoria contínua. Dessa forma, contribuir para a missão geral da empresa de ser um líder no setor de mineração, entregando produtos de alta qualidade e valor agregado aos clientes, enquanto mantém um ambiente de trabalho seguro e eficiente para todos os empregados.

Principais responsabilidade

• Garantir a execução eficiente e segura de todas as atividades de manutenção, planejando e coordenando os trabalhos de manutenção preventiva e corretiva, a fim de minimizar o tempo de inatividade dos equipamentos e maximizar a produtividade.

• Supervisionar a equipe de manutenção, distribuindo tarefas, monitorando o desempenho e promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, assegurando que todos sigam os procedimentos e normas de segurança.

• Desenvolver e implementar estratégias de manutenção que visem à melhoria contínua dos processos, identificando oportunidades de otimização e redução de custos, sem comprometer a qualidade e a segurança das operações.

• Gerenciar o orçamento do departamento de manutenção, controlando despesas, justificando investimentos e buscando soluções econômicas para a aquisição de peças e serviços, garantindo a eficiência financeira das operações.

• Estabelecer e manter parcerias com fornecedores e prestadores de serviços, negociando contratos e avaliando a qualidade dos produtos e serviços fornecidos, para assegurar que atendam aos padrões e necessidades da empresa.

• Monitorar indicadores de desempenho da manutenção, analisando dados e relatórios para identificar tendências, problemas recorrentes e oportunidades de melhoria, e reportar resultados à gerência sênior.

• Assegurar o cumprimento de todas as regulamentações e normas técnicas aplicáveis às atividades de manutenção, promovendo auditorias internas e treinamentos para garantir a conformidade legal e a segurança dos colaboradores

Requisitos obrigatórios

• Necessário disponibilidade para atuar presencialmente em Santa Barbara/MG

• Ensino Técnico em Mecânica ou áreas correlatas.

• Certificação em Manutenção Preditiva.

• CNH B

Benefícios

A AngloGold Ashanti Brasil oferece um pacote de benefícios competitivo, que inclui assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-alimentação, vale-refeição e/ou refeitório, vale-transporte, transporte fretado para unidades operacionais, participação nos resultados (PPR) e benefício educação. Também disponibilizamos iniciativas voltadas ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida dos empregados, reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e colaborativo. Os benefícios estão sujeitos às políticas internas, critérios de elegibilidade e regras aplicáveis da AngloGold Ashanti Brasil.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego

Estamos transformando a mineração com uma cultura de equidade, inclusão e respeito. Valorizamos cada pessoa e acreditamos que a diversidade de histórias, ideias e perspectivas impulsiona nosso crescimento.

Todas as vagas são abertas a pessoas de diferentes raças, idades, identidades de gênero, orientações sexuais, pessoas com deficiência e reabilitados do INSS. Temos orgulho de iniciativas como o Programa Mulheres de Ouro, que fortalece a presença e liderança feminina em todas as áreas, contribuindo para transformar a empresa e a sociedade.

Além disso, contamos com Grupos de Afinidade que fortalecem nossa cultura inclusiva ao criar espaços seguros de escuta e trocas de experiências. Esses grupos têm papel fundamental ao dar voz às diferentes vivências dentro da organização, promovendo diálogos relevantes e contribuindo ativamente para a construção de um ambiente em que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e pertencentes.

Na AngloGold Ashanti, investimos continuamente no desenvolvimento de nossas pessoas, com foco em segurança, excelência e crescimento profissional. Oferecemos capacitações técnicas, treinamentos normativos e programas como Kaizen, Full People Potential e Zero Harm, que colocam os empregados no centro da transformação, estimulando aprendizado, inovação e desenvolvimento de competências no dia a dia.

Como parte desse compromisso, contamos com a Trilha do Conhecimento, integrada ao plano de desenvolvimento individual, que reúne mais de 280 cursos voltados à aplicação prática das atividades. A iniciativa fortalece o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, apoiando cada pessoa na construção de uma trajetória de crescimento consistente dentro da empresa.